CO-LOCATED EVENTS
NextPrevious

Session

Case Study

Dienstag, 18. März

09:45 - 10:10

Live in Berlin

Weniger Details

Eine jährliche Gehaltsüberprüfung ist entscheidend, um Vergütungen an Markttrends anzupassen, die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern und interne Lohngerechtigkeit zu stärken. Attraktive und marktgerechte Gehaltsbänder helfen dabei, Talente zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden.

Der Verdienstzyklus fördert durch regelmäßige Leistungs- und Gehaltsbewertungen sowie den Einsatz strukturierter Instrumente wie der Verdienstmatrix Transparenz, Fairness und Objektivität. Dieser Ansatz schafft eine konsistente und gerechte Grundlage für Gehaltserhöhungen und ermöglicht eine effektive Budgetverwaltung.

In dieser Präsentation werden Sie lernen: 

  • Wie hilft eine jährliche Gehaltsüberprüfung dabei, Vergütungen an Markttrends anzupassen und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern?
  • Auf welche Weise stärkt eine solche Überprüfung die Lohngerechtigkeit innerhalb des Unternehmens?
  • Warum ist es für Manager wichtig, den Verdienstzyklus sowie die Bedeutung und Berechnung der Compa-Ratio zu verstehen?
  • Wie unterstützen strukturierte Tools wie die Verdienstmatrix eine faire, objektive und effiziente Budgetverwaltung?
  • Wie hält diese Überprüfung das Unternehmen bei der Talentakquise wettbewerbsfähig?
  • Wie unterstützt sie die Überprüfung von Talenten und die Festlegung von Zielen?
Vortrag

Sprecher

Gina Trautwein

Senior Compensation and Benefits Partner, Staffbase SE

Als Senior Compensation and Benefits Partner bei Staffbase gestalte ich unsere Vergütungs-, Benefits- und Wellbeing-Strategien, um einen nachhaltigen Mehrwert für unsere Mitarbeitenden – unsere Communicorns – zu schaffen. Mit der Projektleitung unseres jährlichen Merit Cycle ("Verdienstzyklus") stelle ich sicher, dass unsere Vergütung fair und wettbewerbsfähig ist, sowohl in Bezug auf die interne Gerechtigkeit als auch auf die Marktattraktivität, und gleichzeitig mit unseren Unternehmenszielen im Einklang steht. Dazu arbeite ich eng mit wichtigen Stakeholdern aus den Bereichen People Experience, HRIS, Finanzen, interne Kommunikation und Talent Acquisition zusammen, um Strategien für Gehaltsbenchmarking, leistungsorientierte Vergütung und Talentmanagement zu entwickeln und umzusetzen.
In meiner Rolle bin ich verantwortlich für die Etablierung weltweit einheitlicher Core benefits, die Steuerung von Dienstleistungsanbietern sowie die Förderung des Bewusstseins für unsere Benefits, damit Mitarbeitende ihre Möglichkeiten bestmöglich nutzen können. Mit einem klaren Fokus auf die "Zukunft der Arbeit" setze ich mich dafür ein, flexible und inklusive Benefits zu schaffen, die unterschiedliche Arbeitsstile unterstützen und zu einem ganzheitlichen Ansatz für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden beitragen.

Unternehmen

Staffbase SE

Staffbase ist die am schnellsten wachsende Employee Communications Cloud für Mitarbeiterkommunikation und stattet viele der weltweit führenden Unternehmen mit Lösungen aus, um alle Mitarbeitenden mit motivierender Kommunikation zu inspirieren. Mit rund 2.500 Kund*innen hilft Staffbase Organisationen wie Adidas, Alaska Airlines, Audi, Blue Apron, DHL und Whataburger, ihre Mitarbeitenden dazu zu motivieren, gemeinsam Großes zu erreichen. Staffbase verbindet Unternehmen mit ihren Mitarbeitenden über eine eigene Mitarbeiter-App, ein Intranet, E-Mail, SMS, Digital Signage und Microsoft 365-Integrationen, die alle über eine einzige Plattform verwaltet werden können. In den Jahren 2023 und 2024 wurde Staffbase im Gartner® Magic Quadrant™ für Intranet Packaged Solutions als Marktführer eingestuft. Staffbase erhielt außerdem den Choice Award 2024 für Intranet- und Employee-Experience-Plattformen von ClearBox. Mit Hauptsitz in Chemnitz, Deutschland, hat Staffbase weltweit Büros, darunter in New York City, London, Berlin, Sydney und Vancouver. Weitere Informationen: www.staffbase.com

NextPrevious