Integration von Quereinsteiger*innen: Wie können Ausbildungsprogramme Quereinsteiger*innen erfolgreich in IT-Positionen integrieren und ihre fachliche Entwicklung gezielt fördern?
Interne Mobilität: Welche Bedeutung hat die interne Mobilität für die Bindung von Talenten und die langfristige Integration neuer IT-Fachkräfte in die Unternehmensstruktur?
Strukturiertes Ausbildungsprogramm: Wie können Unternehmen ein strukturiertes Ausbildungsprogramm gestalten, das sowohl die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmer*innen als auch die strategischen Anforderungen des Unternehmens erfüllt?
Besetzung von Schlüsselpositionen: Wie lässt sich das Ausbildungsprogramm gezielt auf die Besetzung von Schlüsselpositionen in kritischen IT-Funktionen ausrichten, um den langfristigen Bedarf des Unternehmens zu decken?