► Wie lokale Talentmanagement-Strategien auf globaler Ebene umgestaltet werden können, um Synergien zu nutzen.
► Die Bedeutung eines zentralen Recruiting-Kompetenzzentrums und wie es zur Schaffung einer einheitlichen globalen HR-Vision beiträgt.
► Schritte und Maßnahmen zur Förderung von Zusammenarbeit und Vereinheitlichung innerhalb des HR-Bereichs, um eine kohärente, globale HR-Strategie zu etablieren.
► Die konkreten Vorteile und Möglichkeiten, die Unternehmen durch die Umstellung von lokalen HR-Strukturen zu einer gemeinsamen globalen Vision erlangen können.